# Contacto — Criterio Talent

> Cómo empezar con Criterio Talent: una demostración de 30 minutos sobre una vacante real suya, con su job post y un reporte con evidencia.

URL: https://criteriotalent.com/contacto/

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**Contacto**

# Escríbanos y lo lee una persona.

No hay formulario en esta página, y es a propósito: un formulario que cae en un buzón que nadie revisa es peor que un correo directo. El que aparece abajo se contesta.

Si prefiere entrar a la instancia de su empresa en lugar de escribirnos, la puerta está en el acceso de clientes.

**Qué pasa en esa media hora**

## Treinta minutos, sobre una vacante real suya.

Se define una entrevista a partir de su job post, se recorre como la ve el candidato y se lee un reporte con su evidencia. Al final tiene algo parecido a lo que recibiría operando, no una presentación.

### Su vacante, no un caso de juguete

Se trabaja sobre una vacante real suya y las competencias con las que hoy la evalúa.

### El recorrido completo

Cómo lo ve el candidato, cómo llega el reporte y de dónde sale la evidencia que lo sustenta.

### Cómo encajaría en su proceso

Dónde entraría en el embudo que ya opera, cuántas rondas tendrían sentido y qué se conecta con su ATS.

### Una respuesta

Si esto le sirve o no. Cuando no le sirve, se lo decimos en la misma sesión.

**Canales**

## Dos puertas, y ninguna más.

### Correo

[andres.valdez@gmail.com](mailto:andres.valdez@gmail.com?subject=Demostraci%C3%B3n%20%E2%80%94%20Criterio%20Talent&body=Hola.%20Quiero%20ver%20una%20demostraci%C3%B3n%20de%20Criterio%20Talent%20sobre%20una%20vacante%20nuestra.%0A%0AEmpresa%3A%0A%C3%81rea%3A%0AVacante%20que%20quiero%20usar%20de%20ejemplo%3A%0AQu%C3%A9%20tipo%20de%20posiciones%20contratan%3A%0A) El canal principal, y el que se contesta. Ponga en el asunto la empresa y la vacante.

### Acceso de clientes

[Acceso de clientes](https://criteriotalent.com/acceso/) Si su empresa ya opera con nosotros, entre por el subdominio de su instancia.